ДЗ ПО ТЕМЕ 2.10 (23-29 мая 2 курс псо КОЛЛЕДЖА ДГУ ) Материальная ответственность сторон трудового договорА (ОК 1,ОК 2; ОК 3-ОК 6, ОК 8-9.ПК-1.1-ПК 1.4, ПК 2.2.) 1.Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора. 2 Материальная ответственность работодателя перед работником. 3 Материальная ответственность работника. 4 Порядок определения размера и возмещения ущерба, причиненного работниками. подготовить краткий конспект по вопросам. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/31f85d33413ac28c434e38aa966f0228f0676e3b/ https://gbu-aero.ru/lgoty/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-i-rabotodatelya-v-2021-godu.html для дополнительного ознакомления: Может ли сотрудник отказаться от заключения договора? Если при приеме на работу сотрудник уведомлен о необходимости заключения договора о материальной ответственности в связи с обслуживанием материальных ценностей, то отказ от его заключения относится к неисполнению трудовых обязанностей (абз. 2 п. 36 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Если необходимость заключения договора о материальной ответственности возникла после заключения трудового договора, и сотрудник отказывается его подписать, вы должны предложить ему другую работу (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если такая работа отсутствует или работник отказался от нее — трудовой договор с ним прекращается (п. 7 ст. 77 ТК РФ). Договор о материальной ответственности бывает индивидуальным и коллективным. Индивидуальный заключается с конкретным сотрудником, коллективный — с группой лиц. Договор можно заключить только с совершеннолетним сотрудником, обслуживающим материальные ценности. Должность или выполняемая им работа должна содержаться в Перечне. Если сотрудник отказывается от подписания договора, о котором ему сообщили при приеме на работу, отказ можно расценивать как неисполнение трудовых обязанностей. Если должность работника или выполняемая им работа не включена в Перечень, суд откажет в возмещении ущерба в полном объеме. Таким образом, условиями наступления материальной ответственности являются: наличие трудового правонарушения, выразившееся в виновном противоправном поведении; причинение вреда имуществу одной из сторон (или третьих лиц), затраты или выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба (в том числе причиненного третьим лицам) другой стороной вследствие этих противоправных поступков; реализация пострадавшей стороны своего права требовать возмещения причиненного ущерба. Важно помнить про обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. К ним относятся причинение ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, невыполнение организацией обязанности по обеспечению условий для хранения вверенного сотруднику имущества.