Тема 2.8. Дисциплина труда ОК 1,ОК 2; ОК 3, ОК 4, ОК 5; ОК 6, ОК 8, ОК 9. ПК-1.1, ПК 1.2, ПК 1.3, ПК 1.4, ПК 2.2. ОК 1,ОК 2; ОК 3, ОК 4, ОК 5; ОК 6, ОК 8, ОК 9. ПК-1.1, ПК 1.2, ПК 1.3, ПК 1.4, ПК 2.2. для ст.2 к. ПСО (для всех групп) Вопросы по теме 1 Понятие, содержание дисциплины труда и методы ее обеспечения. Внутренний трудовой распорядок. Правила внутреннего трудового распорядка организации, их содержание и порядок утверждения. Основные обязанности работодателя и работников по обеспечению трудовой дисциплины. Уставы и положения о дисциплине. 2 Понятие поощрения по трудовому праву. Основания и меры поощрения, порядок их применения. Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка по трудовому праву. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения Практические занятия/ 2 1 Понятие, содержание дисциплины труда и методы ее обеспечения. 2 Поощрения за труд и порядок их применения 3 Дисциплинарные взыскания по трудовому праву и порядок их наложения Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются … -работодателем с учетом мнения представительного органа работников; -работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации; -единолично работодателем. Тесты: 1. Под дисциплинарным проступком в ТП понимается неисполнение … -работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; -или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него тру-довых обязанностей; -или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей. 2. Срок действия дисциплинарного взыскания -не более 3 месяцев; -не более 6 месяцев; -не более 1 года; -по желанию работодателя. 3. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работо-датель … -обязан поощрить по просьбе представительного органа работников; -имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников ор-ганизации; -имеет право поощрить по собственному усмотрению. 4. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство -лишение премии; -замечание, выговор; -понизить в должности сроком на 3 месяца; -подвергнуть штрафу; -уволить. Подготовить ответы по вопросам: Какие меры дисциплинарного воздействия у госслужащих? Какие меры дисциплинарного воздействия у сотрудников правоохранительных органов (аттестованных)? Источники 1.Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ 2. Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ (последняя редакция)http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_110165/ 3."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/ Изучить ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)