Лекция по трудовому праву для ст.2 курса ПСО ЮК ДГУ на 8 мая 2020 г.

Тема : Оплата и нормирование труда ОК 1,ОК 2; ОК 3, ОК 4, ОК 5; ОК 6, ОК 8, ОК 9. ПК-1.1, ПК 1.2, ПК 1.3, ПК 1.4, ПК 2.2. 2

 1 Понятие заработной платы.

2. Минимальный размер оплаты труда

3. Формы и системы зарплаты

  

1 Понятие и функции заработной платы.

 Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

Заработная плата - это форма материального вознаграждения, которую получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.

Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Функции заработной платы.

1. Воспроизводственная - она должна быть достаточной для того, чтобы обеспечивать расширенное воспроизводство рабочей силы.

2. Стимулирующая - заработная плата стимулирует вовлечение людей в процесс труда, его эффективное исполнение и повышение квалификации.

Заработная плата должна отвечать интересам работника, обеспечивая его самого и его семью необходимыми жизненны­ми средствами, но, с другой стороны, ее размер должен позво­лять работодателю возмещать затраты на производство, в том числе на рабочую силу, и получать прибыль. Вот почему вопро­сы заработной платы являются одним из тех направлений, где интересы работника и работодателя вступают в наиболее острое противоречие.

Конституцией РФ (ст. 37) закреплено право на вознагражде­ние за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установ­ленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

 Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда ра­ботника) —- это вознаграждение за труд в зависимости от квали­фикации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доп­латы и надбавки компенсационного характера, в том числе за ра­боту в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радио­активному загрязнению, и иные выплаты компенсационного ха­рактера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стиму­лирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

. Распределительная - величина заработной платы обеспечивает распределение работников по рабочим местам.

4. Учетная - с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и мерой его оплаты.

5. Социальная способствует обеспечению жизненного уровня не только самих работников, но и нетрудоспособных членов их семей.

2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников в соответствии со ст. 130 ТК РФ включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содер­жания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также раз­меров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в слу­чае прекращения деятельности работодателя и его неплатеже­способности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевре­менной выплатой заработной платы и реализацией государст­венных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными норма­тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Сочетание диспозитивности и императивности в регулиро­вании трудовых отношений определяет, соответственно, нали­чие двух методов правового регулирования заработной платы в зависимости о г места работы работника (в бюджетной сфере или на частном предприятии): централизованный (государствен­но-нормативный) и децентрализованный (договорный).  

Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц, следовательно ,  федеральный МРОТ с 1 января 2020 года равен 12 130 рублям.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.  http://www.consultant.ru/law/ref/mrot/2020/

МРОТ с 1 января 2020 года в Дагестане для организаций внебюджетной сферы уравнен с МРОТ для бюджетников. Поэтому МРОТ в 2020 в Дагестане для всех также равен  12 130 рублей.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52146-mrot-s-1-yanvarya-2020-goda-v-dagestane

 Поскольку трудовой договор отличается от договоров граж­данско-правового характера, связанных с трудом, соответствен­но, и заработная плата работника по трудовому договору отличается по ряду признаков от оплаты труда по гражданским до­говорам:

а) для ЗП государством устанавливается ее
минимальный размер, чего не делается при оплате по гражданско-правовым договорам;

б) ЗП выплачивается систематически за про
изводимую работу, а оплата по гражданско-правовым договорам — это цена овеществленного результата труда, оплачиваемого в основном разово;

в) заработная плата делится, как правило, на основную и дополнительную части (надбавки, доплаты, премии и т. д.), чего нет в оплате труда по гражданским договорам.

Размер ЗП зависит (или, вернее, должен зави­сеть) от личного трудового вклада работника, качества его ра­боты и условий, в которых он трудится. Заработная плата мак­симальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ). Она устанавливается по соглашению сторон или на основе специ­альных нормативных актов (в бюджетной сфере). При этом ка­кая бы то ни было дискриминация при установлении и измене­нии условий оплаты труда запрещается. Кроме непосредствен­ного вознаграждения за труд заработная плата также включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы произ­водится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).  

3. Формы и системы заработной платы.

Формами заработной платы являются повременная и сдельная (поштучная).

  Различают следующие виды оплаты труда.

1. Основная заработная плата. В состав основной заработной платы включаются:

1) выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

2) доплаты, связанные с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и пр.

3) оплата простоев не по вине работника;

4) премии, премиальные надбавки и прочее.

2. Дополнительная заработная плата. В состав дополнительной заработной платы включаются выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

1) оплата времени отпусков;

2) оплата времени выполнения государственных и общехозяйственных обязанностей;

3) оплата перерывов в работе кормящих матерей;

4) оплата льготных часов подростков;

5) оплата выходного пособия при увольнении и пр.

Формы оплаты труда:

1) повременная – оплата труда за фактически отработанное время.

Оплата труда работников при повременной форме может производиться:

– по часовым тарифным ставкам;

– по дневным тарифным ставкам;

– исходя из установленного оклада.

Повременная форма оплаты труда содержит следующие системы:

– простая повременная – система оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества работ;

– повременно-премиальная – система оплаты труда, при которой производится оплата не только отработанного времени, но и премии за качество работы;

2) сдельная – оплата труда зависит от объема выполненной работы и расценки за единицу продукции.

К сдельной форме оплаты труда относятся следующие системы:

– прямая сдельная – система оплаты труда, при которой оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий (работ) исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации;

– сдельно-премиальная – система оплаты труда, предусматривающая премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности;

– сдельно-прогрессивная – система оплаты труда, предусматривающая повышение оплаты выработанной продукции за изделия сверх нормы согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки;

– аккордная – система оплаты труда, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

– косвенно-сдельная – система оплаты труда, которая применяется при оплате труда рабочих, обслуживающих оборудование, и осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Если работник отработал неполное число рабочих дней, то его заработок определяется делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученной суммы на количество фактически отработанных дней.

При сдельной оплате труда заработок работника прямо пропорционален объему произведенной продукции в соответствии с документами о выработке (например, наряд).

 Контрольные вопросы: 

1.Система оплаты труда. 

2 Нормирование труда

3.Понятие зарплаты и основные гарантии по оплате труда 

Конспект лекции на тетрадях по ТП ( а не на листах А4) отправить на почту не позднее 19 часов 8 мая .

                                Интернет ссылки:


http://www.consultant.ru/law/ref/mrot/2020/

 https://www.gazeta-unp.ru/articles/52146-mrot-s-1-yanvarya-2020-goda-v-dagestane

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

Обзор: "Минтруд подготовил новые правила расчета денежного содержания федеральных госслужащих" (КонсультантПлюс, 2020)http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_344440/

Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 06.02.2020) "О полиции" http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_110165/398eba391da7fe99ec8c69f313179ac6c3bb255e/