ДЗ по ТП студентам 2 курса ПСО ЮК ДГУ (1 и 3 группы) на 29 мая 2020 г. по теме 
" Дисциплина труда, Трудовой договор" .


          Тесты :

1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …  

- работодателем с учетом мнения представительного органа работников

- работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации

- единолично работодателем

2. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение     

- работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

- или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

- или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей

3. Срок действия дисциплинарного взыскания

- не более 3 месяцев

- не более 6 месяцев

- не более 1 года

- по желанию работодателя

4. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель

- обязан поощрить по просьбе представительного органа работников

- имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации

- имеет право поощрить по собственному усмотрению

5. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство  

- лишение премии

- замечание, выговор

- понизить в должности сроком на 3 месяца

- подвергнуть штрафу

- уволить

6. В случае не достижения согласия по отдельным положениям проекта кол.договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны …  

- подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий

- отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры

- продолжить коллективные переговоры еще в течение месяца и затем заключить коллективный договор в обязательном порядке

7.Прогул –это:     

-отсутствие на рабочем месте в течении 3 часов;

- отсутствие на рабочем месте в течении 4  часов;

- отсутствие на рабочем месте в течении 4 часов подряд;

- отсутствие на рабочем месте при наличии листка нетрудоспособности

8.. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в..:  

-течении недели;

- в течение месяца;

-  в течение 3 месяцев;

- в течение полгода

9. Трудовая книжка выдается уволившемуся работнику:      

- в день прекращения трудового договора;

- через 5 дней;

- через месяц;

- нет правильного ответа

10. Трудовой договор может заключаться:  

- на неопределенный срок ;

- на определенный срок не более 5 лет;

- верны 1и 2;

- нет правильного ответа

11.К видам поощрений работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности  не относятся:

- объявление благодарности

- награждение ценным подарком

- выдача денежной премии

- заметка о добросовестном работнике в стенгазете

12.  Какая мера юридической ответственности характерна для трудового права:  

- штраф;

-  дисциплинарная ответственность;

- административная ответственность

13.  Дисциплинарная ответственность – это

- вид юридической ответственности, заключающийся в обязанности работника возместить ущерб, причиненный предприятию;

- вид юридической ответственности, заключающийся в наложении дисциплинарного взыскания администрацией предприятия на работника, нарушившего трудовую дисциплину;

- вид юридической ответственности граждан, должностных и юридических лиц за совершение ими административного правонарушения;

- вид юридической ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение лицом, предусмотренных гражданским правом, обязанностей

14.  К дисциплинарной ответственности работник привлекается:  

- за нарушение трудовой дисциплины;

- за несоблюдение условий трудового договора;

- за порчу имущества работодателя;

- за несоответствующий внешний вид

15. Основным нормативным актом, где содержатся все положения о трудовых отношениях,  является

- Конституция РФ;

- Постановление Правительства РФ;

- Трудовой договор;

- Трудовой кодекс РФ

16. Выделите дополнительное условие трудового договора: - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;

- условие о материальной ответственности;

- дата окончания работы

- права и обязанности работника

17. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем:

- по собственному желанию;

- смерть работника;

- сокращение численности работников;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

 18. Какие из перечисленных прав, установленных ТК, принадлежат работнику   

- право на отдых;

- право на своевременную выплату заработанной платы;

- право участвовать  в управлении предприятием;

- право требовать бережного отношения к имуществу;

19. Выберите меры дисциплинарных взысканий, по ТК РФ:

- штраф; 

- выговор;      

- дисквалификация;    

- замечание

20. Прекращение трудового договора оформляется:

- приказом;    

- никак не оформляется;

- указанием;

- нет неправильного ответа

Выбрать правильные варианты ответа(их может быть несколько или один), в тетради ответы писать в столбик : 18(1,3)
                                                                2(2)       и т д и
отправить на почту до 17 часов 29 мая.
переписывать вопросы не нужно!!!!!!!!!!!!! 



Вопросы для самоконтроля:

1. Что называется дисциплиной труда?

2. В чем заключается значение дисциплины труда?

3. Назовите основные обязанности работника и работодателя.

4. Какие виды мер поощрения за успехи в труде применяются к работнику?

5. Каковы меры дисциплинарных взысканий?