ЛЕКЦИЯ по ТП на 24 апреля для студентов 2 курса  ПСО ЮК ДГУ 

Тема: Время отдыха и его виды  .      (ОК 1,ОК 2; ОК 3, ОК 4, ОК 5; ОК 6, ОК 8, ОК 9. 
ПК-1.1, ПК 1.2, ПК 1.3, ПК 1.4, ПК 2.2. )

1.Понятие и виды времени отдыха по ТК РФ  

2. Перерывы в рабочее время

3. Выходные дни и  Нерабочие праздничные дни

4.Виды Отпусков по ТК РФ 

1.Понятие и виды времени отдыха по ТК РФ  

В Конституции РФ записано «Работающему по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск» [1, ст.37]. Таким образом, конституция связывает реализацию права работников на отдых с регламентацией продолжительности рабочего времени. Из этого следует, что любое нарушение законодательства о рабочем времени посягает на конституционное право граждан, работающих по трудовому договору, на отдых.

            По­ня­тие вре­ме­ни от­ды­ха при­ве­де­но в ст. 106 Тру­до­во­го ко­дек­са.  Время от­ды­ха — это то время, в те­че­ние ко­то­ро­го ра­бот­ник сво­бо­ден от ис­пол­не­ния своих тру­до­вых обя­зан­но­стей и ко­то­рое он может ис­поль­зо­вать по сво­е­му усмот­ре­нию (ст. 106 ТК РФ).

Можно вы­де­лить сле­ду­ю­щие виды вре­ме­ни от­ды­ха (ст. 107 ТК РФ):

·         пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня/смены. По об­ще­му пра­ви­лу в те­че­ние ра­бо­че­го дня/смены ра­бо­то­да­тель дол­жен предо­ста­вить ра­бот­ни­ку пе­ре­рыв для от­ды­ха и пи­та­ния про­дол­жи­тель­но­стью не более двух часов и не менее 30 минут, ко­то­рый в ра­бо­чее время не вклю­ча­ет­ся (ст. 108 ТК РФ). Кроме пе­ре­ры­ва на обед, в силу спе­ци­фи­ки ра­бо­ты ра­бот­ни­кам долж­ны предо­став­лять­ся спе­ци­аль­ные пе­ре­ры­вы – пе­ре­ры­вы для обо­гре­ва­ния и от­ды­ха (ст. 109 ТК РФ). Такие пе­ре­ры­вы вклю­ча­ют­ся в ра­бо­чее время;

·         еже­днев­ный/меж­ду­смен­ный отдых;

·         вы­ход­ные дни (еже­не­дель­ный непре­рыв­ный отдых). Еже­не­дель­ный непре­рыв­ный отдых не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);

·         нера­бо­чие празд­нич­ные дни;

·         от­пус­ка.

Рас­смотрим неко­то­рые видах вре­ме­ни от­ды­ха по ТК РФ .

2. Перерывы в рабочее время

Пе­ре­ры­вы в те­че­ние ра­бо­че­го дня (смены) услов­но можно раз­де­лить на два вида (ст. 109 ТК РФ):

·         не вклю­ча­е­мые в ра­бо­чее время. Это пе­ре­ры­вы для от­ды­ха и пи­та­ния. Чи­тай­те о них здесь;

·         вклю­ча­е­мые в ра­бо­чее время. Это пе­ре­ры­вы, обу­слов­лен­ные тех­но­ло­ги­ей и ор­га­ни­за­ци­ей про­из­вод­ства и труда.  

Перерывы в течение рабочего дня (смены)имеют различное назначение и правовой режим.

В течение рабочего дня (смены) в соответствии со ст. 108 ТК всем работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания. Они не включаются в рабочее время и не оплачиваются. По общему правилу, они предоставляются не позднее чем через 4 часа рабочего времени, продолжительность их должна быть не менее 30 минут и не более2 часов. Работник вправе использовать перерыв по своему усмотрению.

Продолжительность и режим использования перерывов для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка: при сменной работе – графиками сменности; при особом режиме работ, например при работе в режиме гибкого рабочего времени или при разделении рабочего дня на части – в локальных нормативных актах или трудовом договоре по соглашению сторон. Если по условиям работы предоставить перерыв невозможно, трудящемуся должны быть созданы работодателем условия для отдыха и приема пищи в течении рабочего времени. В таких случаях этот период исключается из рабочего времени. Перечень подобных работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка

Ежедневный (междусменный) отдых – это перерыв между окончанием рабочего дня (смены) и началом нового рабочего дня (смены).

3. Выходные дни и Нерабочие праздничные дни

И для 5-ти днв­ной ра­бо­чей неде­ли, и для 6-ти ­днев­ной общим вы­ход­ным днем яв­ля­ет­ся вос­кре­се­нье. Как пра­ви­ло, вы­ход­ные предо­став­ля­ют­ся под­ряд, то есть время от­ды­ха это суб­бо­та-вос­кре­се­нье или вос­кре­се­нье-по­не­дель­ник (ст. 111 ТК РФ).

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам: при5 – дневной рабочей неделе – 2 дня, при 6 – дневной – 1 день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов .

Порядок предоставления и использования выходных дней зависит от режима работы организации. Он устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Общим выходным днем является воскресенье при 5 – дневной рабочей неделе выходными днями обычно являются суббота и воскресенье. Если такой режим отдыха работников для организации невозможен, второй день отдыха устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.Целесообразно при наличии возможности предоставлять два выходных дня подряд.

Тру­до­вой ко­декс опре­де­ля­ет несколь­ко дней в году, ко­то­рые при­зна­ют­ся фе­де­раль­ны­ми празд­ни­ка­ми и в ко­то­рые по об­ще­му пра­ви­лу ра­бо­тать за­пре­ще­но (ст. 112, 113 ТК РФ). Это, в част­но­сти, Но­во­год­ние ка­ни­ку­лы, Рож­де­ство Хри­сто­во, День за­щит­ни­ка Оте­че­ства. 

  Работы в выходные и праздничные дни, как правило, запрещаются , за исключением случаев, предусмотренных законом. Так, в праздничные дни допускаются работы в непрерывных производствах и непрерывно действующих предприятиях и организациях, а также в организациях, связанных с обслуживанием населения и производством неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Трудовой кодекс ужесточил порядок привлечения к работе в выходные праздничные дни. Работа в эти дни допускается в исключительных случаях, причем по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника.

При наличии чрезвычайных обстоятельств, указанных в ст. 113 ТК, письменного согласия работника достаточно для привлечения к роботе в его выходной день или в праздничный день. Такими обстоятельствами являются:

- необходимость предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

- необходимость предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

- необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений [53, c. 103].

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

4. Виды отпусков по ТК РФ

Всем ра­бот­ни­кам га­ран­ти­ро­ва­ны еже­год­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка. За время от­пус­ка дол­жен вы­пла­чи­вать­ся сред­ний за­ра­бо­ток (ст. 114 ТК РФ).

В общем слу­чае еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск со­став­ля­ет 28 ка­лен­дар­ных дней (то есть 4 неде­ли). Но неко­то­рым ра­бот­ни­кам по­ло­жен удли­нен­ный ос­нов­ной от­пуск (более 28 ка­лен­дар­ных дней), на­при­мер, несо­вер­шен­но­лет­ним ра­бот­ни­кам или пе­да­го­ги­че­ским ра­бот­ни­кам (ст. 115 ТК РФ).

А от­дель­ным ра­бот­ни­кам предо­став­ля­ют­ся до­пол­ни­тель­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка, на­при­мер ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на вред­ных и опас­ных ра­бо­тах, ра­бот­ни­кам с ненор­ми­ро­ван­ным ра­бо­чим днем и со­труд­ни­кам, ра­бо­та­ю­щим в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра (ст. 116 ТК РФ).

Одним из видов вре­ме­ни от­ды­ха ра­бот­ни­ка, ко­то­рый тру­дит­ся по т\ до­го­во­ру, яв­ля­ет­ся от­пуск (ст. 107 ТК РФ). Услов­но от­пус­ка можно раз­де­лить на сле­ду­ю­щие виды:

·         еже­год­ные ос­нов­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка;(ЕООО)

·         еже­год­ные до­пол­ни­тель­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка;(ЕДОО)

·         от­пус­ка без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы.

        Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В свою оче­редь, еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск можно раз­де­лить на:

·         от­пуск стан­дарт­ной про­дол­жи­тель­но­сти – 28 ка­лен­дар­ных дней (ст. 115 ТК РФ);

·         удли­нен­ный от­пуск. Такой от­пуск предо­став­ля­ет­ся опре­де­лен­ным ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков, на­при­мер, ра­бот­ни­кам, име­ю­щим ин­ва­лид­ность. Про­дол­жи­тель­ность их ЕООО не может быть менее 30 ка­лен­дар­ных дней (ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

ЕООО предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­кам в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков. Кроме того, ос­нов­ной от­пуск может быть предо­став­лен с со­гла­сия ра­бо­то­да­те­ля не по гра­фи­ку, а неко­то­рым ра­бот­ни­кам он дол­жен быть предо­став­лен в любое удоб­ное для них время (ст. 123 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ЕДОО)

Опре­де­лен­ным ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков, кроме ЕООО , по­ла­га­ет­ся еще и еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск (ст. 116 ТК РФ). К при­ме­ру, такой от­пуск по­ло­жен ра­бот­ни­кам, тру­дя­щим­ся во вред­ных усло­ви­ях.  Про­дол­жи­тель­ность та­ко­го от­пус­ка за­ви­сит от того, к какой кон­крет­но ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков от­но­сит­ся со­труд­ник. К при­ме­ру, «вред­ни­кам» по­ла­га­ет­ся, как ми­ни­мум, 7 ка­лен­дар­ных дней до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка за год, от­ра­бо­тан­ный во вред­ных/опас­ных усло­ви­ях (ст. 117 ТК РФ). А вот ра­бот­ни­кам, тру­дя­щим­ся в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра, по­ло­же­но 24 ка­лен­дар­ных дня еже­год­но­го до­пол­ни­тель­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка (ст. 321 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы

Дан­ный вид от­пуск может быть предо­став­лен ра­бот­ни­ку:

·         или в опре­де­лен­ных слу­ча­ях в обя­за­тель­ном по­ряд­ке по за­яв­ле­нию ра­бот­ни­ка. К при­ме­ру, ра­бо­то­да­тель дол­жен предо­ста­вить ра­бот­ни­ку от­пуск за свой счет в слу­чае рож­де­ния у него ре­бен­ка (ст. 128 ТК РФ);

·         или с со­гла­сия ра­бо­то­да­те­ля.

Также, го­во­ря о неопла­чи­ва­е­мом от­пус­ке, предо­став­ля­е­мом ра­бот­ни­ку в обя­за­тель­ном по­ряд­ке, стоит от­ме­тить, что неко­то­рые из таких от­пус­ков предо­став­ля­ют­ся аб­со­лют­но всем ра­бот­ни­кам в слу­чае на­ступ­ле­ния опре­де­лен­ных со­бы­тий (к при­ме­ру, как мы уже го­во­ри­ли, в слу­чае рож­де­ния ре­бен­ка), а неко­то­рые – толь­ко опре­де­лен­ным ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков (на­при­мер, ра­бот­ни­кам-ин­ва­ли­дам).

Про­дол­жи­тель­ность от­пус­ка за свой счет за­ви­сит от кон­крет­ной си­ту­а­ции и ка­те­го­рии ра­бот­ни­ка, же­ла­ю­ще­го взять такой от­пуск. На­при­мер, при рож­де­нии ре­бен­ка ра­бот­ни­ку по­ла­га­ет­ся от­пуск до 5 ка­лен­дар­ных дней, а ра­бот­ни­ку-ин­ва­ли­ду – 60 ка­лен­дар­ных дней в году.

 Другие виды отпусков

По­ми­мо вы­ше­пе­ре­чис­лен­ных видов от­пус­ков, есть еще от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам, а также учеб­ные от­пус­ка.

Отпуск по беременности и родам

Бе­ре­мен­ной со­труд­ни­це ра­бо­то­да­тель обя­зан предо­ста­вить от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам (ст. 255 ТК РФ). Стан­дарт­ная про­дол­жи­тель­ность та­ко­го от­пус­ка со­став­ля­ет 140 ка­лен­дар­ных дней: 70 ка­лен­дар­ных дней до родов и 70 ка­лен­дар­ных дней после родов.

От­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам предо­став­ля­ет­ся на ос­но­ва­нии за­яв­ле­ния ра­бот­ни­цы, а также предо­став­лен­но­го ею боль­нич­но­го по бе­ре­мен­но­сти и родам.

Учебный отпуск

По об­ще­му пра­ви­лу, если со­труд­ник сов­ме­ща­ет ра­бо­ту с уче­бой, то ра­бо­то­да­тель дол­жен предо­ста­вить ему учеб­ный от­пуск, в част­но­сти, на время сдачи эк­за­ме­нов (ст. 173-177 ТК РФ).

Учеб­ные от­пус­ка можно раз­де­лить на:

·         опла­чи­ва­е­мые;

·         неопла­чи­ва­е­мые.

Учеб­ный от­пуск предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­ку на ос­но­ва­нии его за­яв­ле­ния и справ­ки-вы­зо­ва из учеб­но­го за­ве­де­ния, в ко­то­ром ра­бот­ник по­лу­ча­ет зна­ния.

Конспекты по лекции,всем студентам (трех групп) отправить на мою эл.почту 

Вопросы :

1.Что следует понимать под  временем отдыха и понятие? .

2. Какие виды времени отдыха и нормативы вы знаете?

3. Классифицируйте перерывы в течении рабочего дня, выходные и не рабочие праздничные дни?.

4.Какие виды отпусков предусмотрены по ТК РФ и порядок их предоставления ?

5.Какие категории работников имеют право на ЕООО ?

6.В каких случаях предоставляется учебный отпуск и порядок ?

7. Процедура предоставления отпуска по беременности и родам?

Литература и интернет ссылки.

1. ТК РФ ( с изменениями 2020 г)   Глава 15 и 16 http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=340339&fld=134&dst=567,0&rnd=0.8544147738591661#08278443692248181
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О государственной гражданской службе РФ"  (Статья 45. Служебное время и время отдыха)
3. С.Ю. Головина , Трудовое право. М., 2017г.

4. ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ