Лекция на  17 марта 2020 г. по ТП студентов 2 курса  ПСО  ЮК ДГУ

на тему : «Рабочее время »   (ОК 1- ОК 6; ОК 8, ОК 9.  ПК-1.1 - ПК 1.4, ПК 2.2. )

 1. Понятие рабочего времени.

2. Режим рабочего времени

3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

4. Работа в ночное время (с.96 ТК РФ).

1.      Понятие рабочего времени.

Рабочее время (ст. 91 ТК РФ) — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные пери­оды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В течение рабочего времени работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен ис­полнять трудовые обязанности. Также сюда включаются иные периоды времени, в соответствии с законами и иными нор­мативными правовыми актами относящиеся к рабочему вре­мени.

Установление законодательством нормы рабочего вре­мени позволяет обеспечить охрану здоровья работников, способствует их трудовому долголетию, обеспечивает возможность получить от каждого работника общественно не­обходимую меру труда, повысить культурно-технический уровень работников, производительность труда. Нормальное рабочее время служит основной гарантией права работника на отдых.

Виды рабочего времени:

нормальное;

сокращенное;

неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст.91 ТК РФ). Работа за пределами нор­мальной продолжительности рабочего времени может про­изводиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Сокращенное рабочее время

Нормой рабочего времени является установленная законом для данного работника продолжительность его рабочего времени ( рабочих часов ) за определенный календарный период – день, неделю, месяц .Эту норму , как правило , нельзя превышать. Но она может быть уменьшена по коллективному договору или трудовому договору, соглашению за счет средств работодателя.

Сокращенная продолжительность рабочего времени – это продолжительность рабочего времени меньше нормальной, но с оплатой, как за нормальную продолжительность.

Кроме того, рабочее время сокращается на 1 час при работе в ночное время (с 22 до 6 часов) и в предпраздничные дни.

Сокращенное рабочее время предусматривается:

·         для лиц, не достигших 18 лет;

·         для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;

·         для инвалидов I или II группы;

·         для отдельных категорий работников, чья работа связана с повышенным интеллектуальным и нервным напря­жением (педагогических, медицинских работников).

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается (ст.92 ТК РФ):

·          

o    для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

o    от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;

o    для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, заня­тых на работах с вредными и (или) опасными условиями тру­да, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторон­ней комиссии по регулированию социально-трудовых отно­шений

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ ( СМЕНЫ ) НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ:

·         для работников

·         в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов,

·         в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

·         для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой

·          

o    в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа,

o    в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа;

·         для инвалидов в связи с медицинским заключением.

·         для работников, занятых на работах с вредными и ( или ) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы ( смены ) не может превышать:

·         при 36 – часовой рабочей неделе 8 часов ;

·         при 30 – часовой рабочей неделе не менее – 6 часов ( статья 94 ТК РФ .

·         Для творческих работников организаций кинематографии, теле – и видеосъемочных коллективов, театров, театральных т концертных организаций , цирков , средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ , продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами , локальными нормативными актами , коллективным договором либо трудовым договором .

Неполная продолжительность рабочего времени — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя — ус­танавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Неполный рабочий день может быть установлен в соче­тании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорциональ­но отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты.

Оплата труда при неполном рабочем времени произ­водится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Каких-либо записей в трудовую книжку о том, что работ­ник работает на условиях сокращенного или неполного ра­бочего времени не вносится. Отличие сокращенного от не­полного рабочего времени состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом, а неполное — со­глашением сторон.

2.      Режим рабочего времени

Режим рабочего времени — это распределение времени работы в пределах конкретного календарного периода. Он должен предусматривать

·         продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставле­нием выходных дней по скользящему графику),

·         работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий ра­ботников,

·         продолжительность ежедневной работы (смены),

·         время начала и окончания работы,

·         время перерывов в рабо­те,

·         число смен в сутки,

·         чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливаемых коллективным договором или прави­лами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работ­ников, режим рабочего времени которых отличается от об­щих правил, установленных у данного работодателя, — тру­довым договором.

Рабочий день — установленное законом рабочее время в течение суток.

Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабо­чего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе — график сменности, в том числе и при вахтовом методе.

Сменная работа в две, три или четыре смены вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной ра­боты, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Ненормированный рабочий день — особый режим ра­боты, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизо­дически привлекаться к выполнению своих трудовых функ­ций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня оп­ределяются по соглашению сторон. Работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных перио­дов.

Учет рабочего времени необходим для того, чтобы определить, отработал ли работник положенную нор­му труда в рабочих часах. Учет рабочего времени ве­дется администрацией.

Существуют и применяются виды учета рабочего времени:

·         поденный — продолжительность ежедневной рабо­ты, установленная законодательством, реализуется без каких-либо отклонений и работники работают одно и то же установленное количество часов;

·         недельный — продолжительность ежедневной рабо­ты может отличаться друг от друга, но недельная нор­ма должна быть реализована в рамках каждой кален­дарной недели;

·         суммированный — норма рабочего времени, установ­ленная в законе, должна соблюдаться в течение бо­лее длительного периода (месяца, квартала и др.).

3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Однако законом раз­решается привлечение работника к работе за предела­ми нормальной продолжительности рабочего времени. Рабо­тодатель имеет право в порядке, установленном ТК, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабо­чего времени, установленной для данного работника в соот­ветствии с ТК, другими федеральными законами и иными нор­мативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

 для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ))

 если работник работает на условиях ненормированно­го рабочего дня (ст. 101 ТК РФ)

Сверхурочная работа производится работником по инициативе работодателя за пределами установлен ной продолжительности рабочего времени, ежедневной ра­боты (смены), а также сверх нормального числа рабочих ча­сов за учетный период.

О производстве сверхурочных работ издается приказ, оговаривающий причины, по которым они необходимы, ка­тегории работников, привлекаемых к работам. Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись.

Не считается сверхурочной работа сверх установлен­ной продолжительности рабочего времени для лиц с ненор­мированным рабочим днем, работающих по совместительству или в режиме гибкого рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам производит­ся работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ТК РФ (например, при производстве временных работ по ремонту и восстановле­нию механизмов или сооружений в случаях, когда их неис­правность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допуска­ет перерыва). В иных случаях, указанных в ст. 99 ТК РФ, пись­менного согласия на привлечение работника к сверхурочным работам не требуется, причем перечень случаев привлече­ния работника к сверхурочным работам без его согласия яв­ляется исчерпывающим.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждо­го работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

4.      Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.

Смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной. Смена , непосредственно предшествующая ночной , считается вечерней

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час, без последующей отработки. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также когда работник принят для выполнения работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Так, например , рабочее время сторожа рассчитывается исходя из 40 – часовой рабочей недели . Следовательно, недельная норма часов рабочего времени не уменьшается . Поэтому график сменности должен обеспечить отработку 40 – часовой рабочей недели .

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются:

·         беременные женщины;

·         работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

·         Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,

·         матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Конспекты по теме всем студентам (трех групп)  отправить на эл.почту.

 
Контрольные вопросы и задания

1. Какие виды рабочего времени вы знаете?

2.В чем отличие  сокращенной продолжительности рабочего времени от неполного рабочего времени ?

3.Что представляет собой режим рабочего времени?

Литература и интернет ссылки.

1. ТК РФ ( с изменениями 2020 г)   Глава 15 и 16 http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=340339&fld=134&dst=567,0&rnd=0.8544147738591661#08278443692248181
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О государственной гражданской службе РФ"  (Статья 45. Служебное время и время отдыха)
3. С.Ю. Головина , Трудовое право. М., 2017г.
4. Статья: Служебное время сотрудников полиции.

https://42.xn--b1aew.xn--p1ai/slujba/jobs/Priem_na_sluzhbu_v_organi_vnutrennih_del/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%B1%D0%B0%D0%B7%D0%B0/Federalnij_zakon_ot_30_nojabrja_2011_g./Glava_8._SLUZHEBNOE_VREMJA_I_VREMJA_OTDI