Лекция
для студентов 2 курса ЮК ДГУ (с 1-3 гр.) на 27 марта 2020
Тема:Трудовой
договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения
( ОК 1-6, ОК
8-9. ПК-1.1, ПК 1.2, ПК 1.3, ПК 1.4, ПК 2.2.)
1.
Значение
трудового договора, его понятие, стороны и содержание.
2.
Общий
порядок заключения трудового договора.
3.
Содержание
трудового договора.
4.
Испытание при приеме на работу
1.Значение трудового договора, понятие и стороны
Трудовой договор – это соглашение между работодателем
и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного
работодателя (ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договора являются
работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ )и работодатель.
Работник - физическое лицо,
вступившее в трудовые отношения с работодателем.(ст.21 ТК права и обязанности)
Работодатель - юридическое лицо либо
индивидуальный предприниматель или физическое лицо, вступившее в трудовые
отношения с работником.( ст.22 ТК права и обязанности ) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
При
этом устанавливается следующее: обязанность работника выполнять определенную
договором трудовую функцию взаимоувязана с обязанностью работодателя создать
соответствующие условия, как с точки зрения загрузки работника, так и с точки
зрения охраны труда; обязанность работника выполнять определенную договором
трудовую функцию взаимоувязана с обязанностью работодателя оплатить выполненную
работу в размере, установленном договором; обязанность работодателя обеспечить
условия для реализации работником его трудовой функции взаимоувязана с
обязанностью работника подчиняться правилам трудового распорядка, установленным
работодателем.
В трудовом договоре указываются:
- ФИО работника и наименование
работодателя (ФИО работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих
личность работника и работодателя – физического лица;
- идентификационный номер
налогоплательщика;
- место и дата заключения трудового
договора.
Обязательными для включения в т\д являются
следующие условия (ст. 57 ТК РФ):
- место работы (с указанием обособленного
структурного подразделения);
- трудовая функция
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсация за тяжелую работу и работу с
вредными и (или) опасными условиями труда;
- условия, определяющие в необходимых
случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.);
- условие об обязательном социальном
страховании.
В т\д могут предусматриваться
дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
установленными законодательством, нормативными актами, коллективным договором,
соглашениями, в частности:
- об уточнении места работы;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны
(государственной, коммерческой, служебной и иной);
- об обязанности работника отработать
после обучения не менее установленного договором срока, если обучение
производилось за счет работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного
страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий
работника и др.
2. Общий порядок заключения трудового договора.
Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещается
требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
При заключении срочного трудового договора в нем указываются срок его
действия и обстоятельства (причина), послужившие основанием для заключения
срочного договора.
Согласно 58 ТК РФ, трудовые договоры могут
заключаться:
1) на неопределенный срок (бессрочные);
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не
установлен законодательством. Срочный трудовой договор заключается в случаях,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения
Если в т\договоре не оговорен срок его действия, то
т\д считается заключенным на
неопределенный срок.
Если срок данного договора истек, и ни одна из сторон
не потребовала расторжения трудового договора, его действие считается
продолженным на неопределенный срок.
Согласно ст.63 ТК РФ, заключение трудового договора
допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В
случаях получения основного общего образования по иной, чем очная, форме
обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом
общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица,
достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего
вреда их здоровью.
Допускается прием на работу учащихся, достигших
возраста 14-ти лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не
причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения с согласия
одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
Подростки, не достигшие 14-ти лет, могут
быть приняты на работу в творческие организации (театральные, концертные, цирк)
для участия в создании и (или) исполнения произведений без ущерба здоровью и
нравственному развитию с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и
органа опеки и попечительства.
Статья 64 ТК РФ запрещает прямое или косвенное
ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора
в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том
числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Ограничения в заключении трудовых договоров могут быть установлены только
законодательством.
Законом запрещается отказывать в
заключении т\д беременным женщинам и женщинам
с детьми; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке
перевода от одного работодателя к другому, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы. Отказ может быть обжалован в суд.
3.Содержание
трудового договора
В ст. 65 ТК
РФ перечислены документы, необходимые для заключения трудового договора:
- паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу по совместительству;
- страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о
квалификации или наличии специальных знаний или спец. подготовки.
Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК).
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является
основной.
Трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами (ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
После заключения и подписания трудового договора
издается приказ (распоряжение) работодателя, который объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить
работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
При заключении трудового договора соглашением сторон
может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом
договоре, иначе считается, что работник принят без испытания (ст. 70 ТК РФ).
В
трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие
положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Например, дополнительно можно предусмотреть условия о конкретном рабочем месте
(абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), о выплате выходного пособия в повышенном размере
(ч. 4 ст. 178 ТК РФ), неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК
РФ) и другие условия
4.Испытание при приеме на работу
Испытание не
устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на
замещение соответствующей должности;
- беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста
восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие
государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и
высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного
учреждения;
- лиц, избранных на выборную
должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в
порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор
на срок до двух месяцев.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных
структурных подразделений организаций – шесть месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
При неудовлетворительном результате испытания
работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой
договор с работником, предупредив его об этом письменно не позднее, чем за три
дня с указанием причин (ст. 71 ТК РФ). Если срок испытания истек, а работник
продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Если в период
испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для
него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об работодателя в письменной форме за три дня.
Условия трудового договора могут быть изменены только
по соглашению сторон и в письменной форме.
Задание на семинар по этой теме:
Подготовить трудовой договор , можно скачать по этой ссылке :https://dogovor.net/trudovoj-dogovor-blank-i-obrazets/
Комментарии
Отправить комментарий